(SGTT) - Theo ghi nhận của Adecco Việt Nam, đơn vị cung cấp dịch vụ tính lương, tuyển dụng và thuê ngoài nhân sự, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong nửa đầu năm 2023 giảm hơn 30% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong bối cảnh này, các doanh nghiệp vẫn đang tập trung tuyển dụng lao động có trình độ và ưu tiên những ứng viên có kỹ năng về công nghệ kỹ thuật.
- Ngành giáo dục TPHCM tuyển dụng 308 nhân sự cho năm học mới
- Hơn 72.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 6 tháng đầu năm
Xu hướng các doanh nghiệp đang tập trung vào số hóa, tự động hóa, sản xuất tinh gọn và chính sách zero-carbon đã dẫn đến nhu cầu đối với lao động thủ công có kỹ năng thấp ngày càng giảm. Nhu cầu tuyển dụng đang dịch chuyển sang tìm kiếm nhân lực có chuyên môn về công nghệ kỹ thuật, robot và tự động hóa quy trình.
Theo bà Nguyễn Thị Thu Phương, Giám đốc Dịch vụ tư vấn tuyển dụng khu vực Hà Nội, Adecco Việt Nam, bối cảnh nền kinh tế trong nước và trên thế giới vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro dẫn đến việc các doanh nghiệp đẩy mạnh tinh gọn cơ cấu nhân sự, yêu cầu tuyển dụng cao và có chọn lọc hơn.
Cụ thể, đối với ngành bán lẻ, do sự chuyển đổi trong xu hướng mua hàng của người tiêu dùng, nhiều doanh nghiệp tập trung vào tối ưu hóa kênh hiện diện trực tuyến của mình dẫn đến việc giảm nhu cầu tuyển dụng các vị trí truyền thống tại cửa hàng.
Ngành marketing và truyền thông vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng với các vị trí liên quan đến truyền thông số, tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO), sáng tạo nội dung và phân tích dữ liệu... Đối với ngành tài chính ngân hàng, các vị trí được chú trọng tìm kiếm thuộc lĩnh vực tài chính, kế toán, quản lý rủi ro và phân tích đầu tư. Hơn nữa, sự xuất hiện của các công ty fintech đã tạo thêm cơ hội việc làm trong mảng này.
Ngành chăm sóc sức khỏe và dược phẩm có nhu cầu ngày càng tăng đối với nhân sự có tay nghề cao trước mục tiêu cải thiện cơ sở hạ tầng chăm sóc sức khỏe của Chính phủ và nhu cầu tăng lên của khách hàng. Lĩnh vực này tìm kiếm các chuyên gia trong các vai trò khác nhau, bao gồm bác sĩ, quản lý nhãn hàng và chuyên viên thông tin y khoa. Ứng dụng công nghệ vào việc nâng cấp trải nghiệm khám chữa bệnh cũng đang là xu hướng ảnh hưởng đến yêu cầu nhân sự của ngành.
Trong khi đó, ngành xây dựng và bất động sản vẫn chưa có dấu hiệu phục hồi với nhu cầu tuyển dụng ở mức rất thấp.
Theo báo cáo của Tổng cục thống kê, so với quý trước, số người có việc làm quý 2 năm 2023 tăng nhưng tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động lại cao hơn. Tình trạng hàng trăm nghìn lao động mất việc, bị sa thải kéo dài từ quý 4 năm 2022 đến nay cho thấy thị trường lao động việc làm phục hồi nhưng chưa bền vững.
Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc toàn quốc Dịch vụ tư vấn tuyển dụng Adecco Việt Nam, dự đoán thị trường tuyển dụng và việc làm nửa cuối năm 2023 vẫn sẽ tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn và chưa ghi nhận nhiều động thái tích cực từ phía các doanh nghiệp. Một số ngành dự kiến sẽ thúc đẩy thị trường việc làm như công nghệ, chăm sóc sức khỏe, thương mại điện tử, năng lượng tái tạo và dịch vụ kỹ thuật số với nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng đối với các chuyên gia lành nghề.
Quá trình chuyển đổi kỹ thuật số đang diễn ra trong các ngành dự kiến sẽ tiếp tục phát triển mạnh vào nửa cuối năm 2023. Người tìm việc cần tăng tốc trau dồi những kỹ năng về công nghệ kỹ thuật cũng như ứng dụng trí tuệ nhân tạo, số hóa, tự động hóa vào chính lĩnh vực hiện tại để nắm bắt cơ hội trong giai đoạn đầy biến động với hầu hết các chiến lược đều hướng đến cải cách công nghệ và tối ưu chi phí.
Nhã Lý
